⚠ 当心!：百度搜索-招转培、知乎-管培生真的是个很坑的职位吗？
说实话之前找工作，就从来就没想过这码事。其实外包并没有招聘条件上写的那么玄乎，而是真的懂一些入门级的操作就好了。配上有相关工作经验的简历，很容易找到。这也就是为什么我们会看到有的人培训后，再通过伪造简历，找到了工作岗位。
原因就是：外包方很想快速从甲方手中套取投标订单，投标少说也能赚取几十万了。看上去外包的各种各样的岗位要求，但实际上并不需要掌握多少，核心的业务逻辑都在甲方那。他们很存在很多基层岗位要求是复制粘贴的；甲方又想让乙方的人（我们）长期留下来，但我们的工作由于是经常面对客户，也时长容易受到委屈，甚至一气之下就走了，所以有时外包会给出一个比新入行番一倍而这看上去又很高的工资。
当时顺丰面试官尝试劝我要不要考虑一下，而我直接果断放弃了…经过这次的回溯，我才明白其实面试也是一门技术和学问。自信不自傲，自信要相信自己即使当前达不到，但以后是完完全全可以胜任的，做什么工作都可以；但自傲是这也看不上那也看不上。
关于压低工资，与被用人主管以学识丰富及不安定的理由拒绝。听到昨晚朋友对此的指点迷津，让我豁然开朗。菜市场的砍价的类比，价格越砍越低的同时，也会让人想到这菜甚至有问题。与其委屈求全，还不如表明态度，一分货一分价。
有些岗位要求低，用人单位也确实想要这技能较低且安稳类型的人，基于这种考量，有时也会拒绝我们上进心强的人。有时由于经济所限，我们急需要一笔收入来源，这是我们承认且表明需要钱，但这对于他们也是良机，但为此能做的更好。即使遇到岗位对自己要求较高的，不论技能是否满足他们要求，但我表达到位了，未来坚信能做这码事；即使不要，那也是面试官的事，也不会因此而灰心，而是根据实际情况调整战术，进行相应的学习，以及继续寻找对应的岗位。
对未来怀有期望，并做好面临最坏的结果的准备。 长时间没找到工作，都会对未来感到茫然，我们似乎只在意做得到工作的准备，而不去做（甚至是无视）失去这份工作机会的下一步应对策略和打算，也就是准备。准备面对面试提问自己所未知的事情：即使目前不了解该项产品，但我们可以通过好友同事一些相关建议、以及论坛博客文献的基础上，进行互帮互助的辅导防控风险下的安全操作，并对操作进行相应的研究。
大的规划职业方向其实就是战略，如何实现招聘岗位要求的条件（如：技能、证书），实现这个目标该分几步走即为战术。连自己都不相信自己，怎么让别人相信你？请拿出你的自信！贯彻起来！贯彻到底！加油！行的！为自己鼓掌！