入职前谈拢了薪酬，一般到岗的第一天，先看公司及所在部门办公环境，再适应岗位工作与上下班打卡，基本也就差不多了；可有个问题以前我一直没搞懂，但心里一直存有疑问那就是：为什么有的人入职一两天就立马跑路了呢？
再除去个人能力问题外，对公司的一些方面表现进行分析，这很值得细细琢磨。（我现在才反应过来！）最近我的思考能力感觉上是退化了，需要借助朋友、网页的帮助下才能整合出意见，自己呢，死活想不出一两条原由，真是可怜。
我记得刚入职这做商显的小公司不久，公司的办公电脑及打印设备都是用了十年以上的，人数也就两百多来人。有位刚入职的市场总监有意咨询了我办公设备的整体配置，以及跟我主管谈到了公司人数规模不符实际的问题。这件事让我印象很深刻。不过随着上班了一段时间后，这深刻的印象也淡化许多，后续入职不到一周的同事离职越来越频繁，上午见着人，下午就没影了的，闪现般离职的也不少。惊奇过后也习惯了…没怎么去深入分析问题。
我的几点想法吧：
- 他有好几个工作备选的，可能其他家的工资环境更好点，也给他发了offer
- 经过我朋友点醒，闪现离职的应该是经历过像我所在的这样的小公司
- 工资，设备配置，办公环境，公司流程（好奇怪，我竟然在回忆我朋友的话）
引用下我另一个好朋友的原话吧（啊 —— ～，她也是我喜欢的人啊）：
除非迫于生活压力，不然我不会在这样的公司长久的干下去，本来就不是自己份内职责的工作，一旦你接受了，他们就认定是你的职责了。还有这种没什么技术含量，学不到什么东西不能提升自己又很难有晋升空间的工作，继续待下去只会浪费自己的时间。
也就是你在这里一人身兼多职，但是只拿到一份工作的薪资,相当于打杂。
差不多，就是各种打杂，UI的工作很少，最烦的就是每次聚餐申请经费都要写活动计划和感想，恼火。这种奇葩的流程简直浪费时间，也不知道老板是怎么想的，还每次都需要老板同意
工作的目的是为了实现财务自由，要是一家公司既不能带给你优越的资源，又不能升职加薪，那么就要考虑它是否值得留下来。
我发现我现在存在这样一个问题：没法反向背调如我所在同等规模的小公司，到底值不值得去？