2020 面试的鼓气
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面试的鼓气

⚠ 当心!:百度搜索-招转培知乎-管培生真的是个很坑的职位吗?

说实话之前找工作,就从来就没想过这码事。其实外包并没有招聘条件上写的那么玄乎,而是真的懂一些入门级的操作就好了。配上有相关工作经验的简历,很容易找到。这也就是为什么我们会看到有的人培训后,再通过伪造简历,找到了工作岗位。

原因就是:外包方很想快速从甲方手中套取投标订单,投标少说也能赚取几十万了。看上去外包的各种各样的岗位要求,但实际上并不需要掌握多少,核心的业务逻辑都在甲方那。他们很存在很多基层岗位要求是复制粘贴的;甲方又想让乙方的人(我们)长期留下来,但我们的工作由于是经常面对客户,也时长容易受到委屈,甚至一气之下就走了,所以有时外包会给出一个比新入行番一倍而这看上去又很高的工资。

当时顺丰面试官尝试劝我要不要考虑一下,而我直接果断放弃了…经过这次的回溯,我才明白其实面试也是一门技术和学问。自信不自傲,自信要相信自己即使当前达不到,但以后是完完全全可以胜任的,做什么工作都可以;但自傲是这也看不上那也看不上。

关于压低工资,与被用人主管以学识丰富及不安定的理由拒绝。听到昨晚朋友对此的指点迷津,让我豁然开朗。菜市场的砍价的类比,价格越砍越低的同时,也会让人想到这菜甚至有问题。与其委屈求全,还不如表明态度,一分货一分价。

有些岗位要求低,用人单位也确实想要这技能较低且安稳类型的人,基于这种考量,有时也会拒绝我们上进心强的人。有时由于经济所限,我们急需要一笔收入来源,这是我们承认且表明需要钱,但这对于他们也是良机,但为此能做的更好。即使遇到岗位对自己要求较高的,不论技能是否满足他们要求,但我表达到位了,未来坚信能做这码事;即使不要,那也是面试官的事,也不会因此而灰心,而是根据实际情况调整战术,进行相应的学习,以及继续寻找对应的岗位。

对未来怀有期望,并做好面临最坏的结果的准备。 长时间没找到工作,都会对未来感到茫然,我们似乎只在意做得到工作的准备,而不去做(甚至是无视)失去这份工作机会的下一步应对策略和打算,也就是准备。准备面对面试提问自己所未知的事情:即使目前不了解该项产品,但我们可以通过好友同事一些相关建议、以及论坛博客文献的基础上,进行互帮互助的辅导防控风险下的安全操作,并对操作进行相应的研究。

大的规划职业方向其实就是战略,如何实现招聘岗位要求的条件(如:技能、证书),实现这个目标该分几步走即为战术。连自己都不相信自己,怎么让别人相信你?请拿出你的自信!贯彻起来!贯彻到底!加油!行的!为自己鼓掌!

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