主要考虑到文字在描述招聘与需求上的现象给人感觉不是很具体，甚至有些抽象。基于这样的情况还是贴个图，还是贴个图吧。
博友对我岗位要求疑问的解惑
先看如下招聘要求：
就是看了不少这样各类技术繁多的程序员/运维岗位要求，所以联系了一位博友提出了我的疑惑。
我个人归纳他说的话吧，我觉得有几分道理：
- 一个人学过的知识，几个月之后，你对这个知识的掌握将取决于你的笔记
- 面试官看了他的博客觉得写不错，详细，其实有了这句话也基本搞定他一半了
看了他写了很多各类名词的技术文章，以及他说的：“一部分是工作中遇到的问题需要解决，钻研解决之后，再记录”，我再反向分析，确实也是：的确是考验综合能力。再结合我的工作上所遇到常见现象：工作上处理跨领域事情时，哪怕是平时，并不需要很专精的知识，入门就可以搞定，更多的也只是实操的经验问题，确实也是这么回事。
小屏手机测试报告
视频结尾的总结也是很到位，解答了“为什么小屏手机呼声高，销量却不高”的迷惑现象，核心原因：看惯了大屏，小屏缺乏大视角体验，同时续航拉胯。消费想要的“小屏”，实际上是满足大屏手机基础上的续航与屏幕体验，更看重：便携、手感而已，一但消费者看到了牺牲（大屏）原有的基础体验，小屏这些致命缺点也开始不买账了。
总结
在这些表面的需求上，真正的内核需求到底是什么呢？这点也是非常重要的。不然也是被这些“伪需求”给绕进去，自己白费一场工夫不说，而且费力不讨好；不过，上面运维招聘需求与小屏手机需求来说，其实不仔细深入分析还真挺迷惑人的。好在我能遇到这个朋友帮我解答了我心中的疑问，小屏手机视频更是加深了我这一认识。