27~28 转行，和 30+ 以上求职的人差不多，经验有但不深，经验年限太水了，年龄也大了，可能工资还要高了，人家其实也不要。
HCIP是面试入场券，那么现在的面试就是原理加实操了，这几月天气实在太热，脑袋有些短路，不能长时间学习，可如今也只能硬着头皮背长文原理，临摹书本拓扑，照抄命令配置了。
两个月以后还没找到工作，先临时将就着了，继续考证从长计议了。
可不可以选一个你最有成就感的项目，然后你能详细的讲一下在这个项目中，你接到的任务是什么，你是如何拆解这个任务的，许花以及最后你为你的团队带来怎样的收益？
目的：对简历内容的一个检验，也是对候选人表达能力和归纳能力的一个考验：任务→如何拆解→收益。
面试者一总结：任务梳理、对接，调研，方案执行。 面试者二总结：创意策划、活动落地，资源协调。 面试者三总结：业务状况分析，定位盲区，业务拓荒，活动执行
收获成长复用
面试者一：沟通协作、学习能力、数据分析 面试者二：自我反问，数据能力 面试者三：视角&站位、全局观
如何决策选谁不选谁以及如何沟通：判断优先级、创作者与项自适配度、对齐筛选结果。
相关方面的不足，需要军令状：没有承诺，没有收益，没有惩罚，是不行的。