其实运维岗位，满足其基本要求，有同事交接，大部分上手后其实都能做，但面试也挺看眼缘的。
深圳：
- 一家做电子设备的公司，8k，桌面运维（比前公司多1k，有专门的ERP专员、网络工程师）
上海：
- 一家华为路由器交换机供应经销商，薪资7K，没现场面试，质疑我技术不行。
- 一家做医疗设备的，薪资9k-13k，其实都能做，但没达到他们要求（达到的要求越多，录取优先级越高）
- vsphere （没环境，没实施过）
- K8S （没环境，没实施过）
- 英语（底子差）
- 本科（专科）
- 一家汽车公司，10k，有三轮面试、一轮笔试
- 域控（只会简单的加域、添加用户、文件授权）
- RAID 存储知识（当时不会）
- 做的事情都是基本的日常，面试的却是基础架构。
- 一家幼儿园，9K，会的都全会。（很大可能更想要年龄低的，学历高的，也不太缺人）
- 一家小型外包公司，郑州8.5k，看过我的简历，叫我等一个月项目下来，就去直接做安全，对我来说可以说是知遇之恩了。
长沙:
- 电话面试，7k，直接过了，入职。（会也说明了，不会的也直说了）
一般需要笔试的公司，面试的人多所以用这种方式筛选人才，还有就是自以为招到更好的人才。我同事认为，除了大厂，一般笔试的公司都是傻逼公司。
电话面试直接过，同事的说法：能力有，肯学习，有思路；解决不了的还有其他能解决（团队），有培养价值。
以前在长沙，应届找个工作还找不到，在深圳却找到了。而之后在深圳除了薪资提高，工作内容大无差异，从桌面运维到网络工程师转到大方向却很难，至少我没成功过，反倒在长沙成功了。
我的一位HR朋友说过：人真的很合适，会直接（当天）要你，如果还可以，也会留着备选，万一之前的人不来呢。先问你薪资，再说岗位薪资，要你的概率最大，其他的情况一般。