再度做两次梦 2

可降解的螺丝钉：30岁，我们就成了“过期工具” #

从今往后，大专学历会变得和现在的中专一样不值钱，于是又搞出了“职业本科”。等二本、三本也饱和、不值钱了，再加上人口越来越少，大专院校恐怕都要面临倒闭。想找个像样的对口工作，起步都得是普通一本了。

如果我从2017年开始坚持练英语到2023年，还有一定几率能应聘上有英语要求的外包岗位——至少视频面试是用英语的。要是年轻时拿过奖、做过项目、考过证书，也还有些机会。可一旦过了30岁，尤其是年纪大了，基本就没戏了。找工作要付出极高的成本，回报窗口期极短，也难怪越来越多人开始摆烂躺平了。

早期我在找外地的工作时，原本谈好的薪资是4-5k。后来我没仔细看招聘信息，无意中说了“3k”这个数。结果HR打电话过来问我：“3k在深圳能活吗？”我回答说有朋友一起住，可以分担。没想到，HR立刻把Boss直聘上的薪资范围改成了3-5k。IT 职业生涯的最后，我因为演练不当，试用期工资被降低了。更让我感到无奈的是，等到我得知自己被裁员时，发现他们招来接替我的人，薪资直接定死在了6k。

30岁求职难，核心根本不是个人能力下降，而是企业只需要便宜、听话、好操控的新手工具。大多数工作高度重复、碎片化，只要第一年的经验就够了，根本用不着深度阅历——35岁的优势反而成了多余。企业更看重服从性：年轻人好画饼、好压榨、好指挥；而35岁的人早就看透了套路，有底线、情绪稳定、不盲从，反而让管理者觉得难管。现在连个破奶茶店都开始摆谱了，就连会所都不会只招25岁以下的技师，他们不过是想招大学生打暑假工，图的就是便宜。

现在，真正需要人才的企业早就招满了人。剩下的那些，招聘条件越来越离谱，简直像某些相亲要求一样：自带资产、有车有房、长得好看，年纪还得小。如今的招聘也是如此——学历要高，经验要足，能力要强，还得年轻。可就算你全都符合，也未必能找到一份像样的工作。到头来，不过是去做一颗“可降解的螺丝钉”罢了。

看到电销行业只招45岁以下的，连五线小县城的外卖员也只要50岁以下的，感觉这些工作也都不太长久。还记得面试和开会时，领导曾提过：外包公司与甲方的合同是三年一签，服务不到位或者办事不力，外包公司就会拼命压榨员工，很容易就被干掉了。后来跟亲戚聊起这些，提到很多岗位把年龄限制在45岁以下，亲戚也表示正常，说公司不可能给你养老的，迟早也会开了你。

上个时代的红利，这个时代的红海：一场无声的“代际支付” #

在北上广深基层 7-8k 工作，基本上存不到钱。每年能够存到1万块都算厉害的了。可要是买房买车、供娃读书、生了大病呢？结合这张图，看完文章内容，你会做何感想呢？

在小镇买了套二手房子，花了九万多；后来又买了棚户区改造的房，花了十五万，还没算装修。买车也花了十多万。

我妈和亲戚闲聊时忍不住叹气，说供我上学花了三十多万，结果什么都没折腾出来。我自己一分钱没存下，这些年打工，反倒一直靠家里贴补，像是给别人打工，还得家里出钱。

我记得微信上加过的一位HR，家里有人做手术需要二十万，他不断发朋友圈，弄水滴筹，手持身份证，实名求助。放下尊严这种事，谁都不想，可实在是没办法。

也许，这就是上个时代的红利，留给我们这个时代的红海——像是一场代际之间的转移支付，无声，却沉重。