入职前谈拢了薪酬,一般到岗的第一天,先看公司及所在部门办公环境,再适应岗位工作与上下班打卡,基本也就差不多了;可有个问题以前我一直没搞懂,但心里一直存有疑问那就是:为什么有的人入职一两天就立马跑路了呢?
再除去个人能力问题外,对公司的一些方面表现进行分析,这很值得细细琢磨。(我现在才反应过来!)最近我的思考能力感觉上是退化了,需要借助朋友、网页的帮助下才能整合出意见,自己呢,死活想不出一两条原由,真是可怜。
入职前谈拢了薪酬,一般到岗的第一天,先看公司及所在部门办公环境,再适应岗位工作与上下班打卡,基本也就差不多了;可有个问题以前我一直没搞懂,但心里一直存有疑问那就是:为什么有的人入职一两天就立马跑路了呢?
再除去个人能力问题外,对公司的一些方面表现进行分析,这很值得细细琢磨。(我现在才反应过来!)最近我的思考能力感觉上是退化了,需要借助朋友、网页的帮助下才能整合出意见,自己呢,死活想不出一两条原由,真是可怜。
在疫情大背景下,中小企业利润走低/生存难/倒闭,对我而言没有一丝感觉。一如往常,该上班,上班,该老板发钱领工资,领工资。就处在这么一个状态;业绩大幅下滑是我从国内及海外销售大家共同所说的,所认同的。而我呢,却没有任何明显感觉,只是从商务口中说:“一个季度下来都跟单很少”,才察觉公司业绩滑坡了。 最直观的体现就是我年终奖被削减成了1/2,所以也开始让我有了一定的警觉意识。
怎么说呢,在更早之前,好像那个时候业绩下滑的风声还没出来,只是偶尔有些业务感慨客户没以前那么好拉了,公司开始频繁调整部门架构,我当时还不太懂为什么,也没想这么多。有一天我主管跟我说:“最近会上IT新系统,到时候会招一个管我们的部门负责人。同时,老板将沙盒审查这项工作给到我们,所以你需要学习及了解一定的研发基础知识,来做代码/图纸外发的审查准备的工作。”,我当时还以为当担重任的时候到了,现在才反应过来,原来是业绩开始下滑时,精简人力成本、老板嫌工作不饱和,让我打打杂。
在此之前,我用网页查找了相关注册“伏见桃山”品牌奶茶店的餐饮企业,以及部分自媒体文章披露啥的,确定为国产。所以经历过此类事件,以及面包店面与生产产品努力包装成日式日本原厂,也让我对崎本面包店也产生了怀疑。这事也向我朋友提了一嘴,朋友提醒我,并表示:从名字、注册地址来看假洋品牌是没啥意义的;因为所有外企进入国内,都得找国内公民担任法人,在国内开一家分公司才能进来。
然后我百度“如何辨别假洋牌?”,并搜寻了一些条目文章,这其中大部分文章都是对大众知晓的假洋牌如”达芬奇家具“、”法国合生元“的复读及批判,但没教识别方法。这不是我想要的。不过,终于找到了一个好文章,确实管用: 普及性讲解:新风系统真假洋品牌鉴定方法,准确度高。 - 重庆圆叶的文章 - 知乎
只图看个乐子,思维新奇,很搞笑。
如果热点事件用知网查找文献看法会怎么样?这个产生想法呢,主要有四个起因:
由于时间和篇幅关系,我就截个图,比对知乎与知网,并贴链接原文,归纳我读过的文章进行一次观点总结。
看了女人有这三个表现,说明对你不感兴趣,别再浪费时间了、别再打扰一个不回复你消息的人,没意义,恍然大悟,可算知道是怎么回事了;另外,除去同姓,基本上可以说毫无瓜葛。亲戚也只是个头衔,也别指望帮忙了,在家吃饭也只是赏脸的行为,其实就是一个简单人脉。
由于最近在人际交际关系与想谈恋爱上,我感受到自己的脑子要玩不转了,顺便在知乎上搜索到这大家身边极度聪明的人是什么样子?一问题,引起了我极大兴趣想要了解是怎么回事。
我在这个问题下选出三个可供参考链接:
其实题目呢,倒算不上综合分析,我想说其实我的经历与他们的回答大部分要点产生共鸣吧。
见过几次各个部门同事及大佬请前台喝过奶茶,还有产品部同事发了部门团建的朋友圈,出现了唯一一个人资部同事前台,前台本人也并没发朋友圈,这就很奇怪了。
新闻三要素:及时性、真实性、准确性。可事实呢,现实呢,几乎都有很多的cilckbait。所以,我想的是:只要能引起大众共鸣的话题就能成为新闻,比如一个月前的“00后四年没换手机”成为新闻/热搜。