# 公司概况·老员工·我个人境遇
# 公司概况
- Boss上写着600人以上，实际深圳总部加上东莞工厂总人数不到200人，最多180左右。
- 工厂在东莞的工业园的厂区，车间总共四层；男女宿舍都在同一栋楼里，被分隔在不同的楼层。
- 老板有MBA商业交际圈，专利都是挂名的，实际上老板主要负责销售与产品两端。
- 高层管理变更频繁，每换一个HR领导，就重复培训公司文化。
- HR很有能力学历也不错，但公司没有给她晋升，而是直接外招一个，谈不上什么晋升空间。
- 商务是实在都没人可用了，又想省外招的成本，才让老员工做的主管。
- 工资经常延期两三天发放，不会按时发；年终奖分上半年和下半年做两次发放。
- 跳槽的话，就不要去惦记年终奖这点小利，而是去博更大的薪酬与发展机会。
- 由于IT部没有什么实权，基本上经费紧张，且设备极度老旧。
- 十年前的电脑，一大把；一些网络维护工具都是自己出资购买。
# 老员工
一些同事长期在公司工作这么多年，五六年至十几来年不等，除了来的早以外，无外乎：
外因：一、城市土著或自给自足的自由个体。二、工资给的足够高。三、有家庭（老婆、孩子）。
内因：一、保障基础生活与期望剩余购买力。二、过得舒服，安逸稳定，开心就好。三、分析不足。
我这才意识到面试官给我灌输了一种“忠诚”和“待的久”的潜意识错位关系。首先，他们希望找到一个愿意长期留在公司并为其奉献的牛马员工。这也让我一直误会了，招我进来的主因是我稳定。而忽视了真正的核心原因：而是我有这个能力做这样的事。就算在公司待的久，没有能力的话，实际上还是不会要。
# 我在公司的境遇
在一次变相裁员中，我代上级领导做了一次脏活，拆除他的办公设备，使他不能正常工作。
在这家小公司待了三年，只涨了一次工资，待了足足两年整，才调薪加了三百块的工资。
财务嫌我加班过多，第二年限制我的打车报销；第三年的时候，连我的加班费都没有了。
另外说一下，面试时压低工资的事，一般说你不值这个价，或者说太高了，多少钱行不行的时候，对方在压价说明没有多少合作意愿了，更多的是试探底线，根据博弈的角度，面试官会进一步再压低此类岗位的工资再招人；如果是面试官提出了自己开出薪资上限，即最高工资，那么这种基本上是可以合作的。
再一个就是对面试官和盘托出自己的工资流水是大忌。国内除开少部分巨型企业，绝大多数企业都不会查社保流水，大部分都是查简历的真实性。所以一般面试官提问自己的薪资是多少，更多的是试探行情与薪资下限，所以我们要么往高了喊，要么直接拒绝他。
# 我的工作生活中的过往
第一年失业、第二年不相关工作、半年左右找到应届的工作
- 第三年找到毕业生一年经验的工作，结果一干就是三年；可我已经27了。
在第二份工作中，随着购买力的增强，体验我想拥有未曾有过的一切：
- 第一年，购买苹果电脑、手机、平板。（房租900，工资6500，生活3000）
- 第二年，纯粹游玩、体验爱情、看动漫、去听演奏会、看话剧。（房租1700，工资6890，生活3300）
第三年，不甘，不破不立！（房租2100，到手6890，生活3500-4000）
# 阶段总结
当初从工资3500跳到6500，我过于沉浸在工资翻倍，购买力大幅增强的巨浪冲击之中，将这份狂喜转化为热爱，在公司中鼓足干劲地工作，在生活中肆意挥霍地买买买。这也使我没有认真去意识未来的发展。并且因为我这IT运维做的都是杂活，主管对我一直都是放养的态度，导致自己难以意识到自己专长，更煌论将自己专长精炼集成在经验与项目过程中了。
总之，只有自己变强才能不被恶心的企业所左右，一次次忍让只会换来更深的剥削！ 我之前听到过这样的想法 “再找份工作，还是这个样，只比现在的工作高一点，活还比现在还多，那有什么意思呢？” 可事实上，以我自身经历，继续待在现处公司，不去主动找寻下家或者说出路，现实只会越来越糟。
- 在公司建立起的良好人际网络，随着人员离职入职的进进出出，这层证明自身价值的人脉关系，就被被潜在稀释了。
- 第二年涨工资可以说是企业的阳谋了，看上去涨了一些工资，再找份工作大差不差的；如果继续停留原地，实际上已经放弃或失去了技术进阶的机会。
- 你的工作年限增长而技术不增长，而且缺少了相关的实际经验，只会让自己的劣势变得越来越大。
- 当初在学生时代，或是进入社会初期，注重提高自身的人文社科素养，也不会过分侈靡在电子娱乐和周边游乐上。（隐性成本）
在公司的一年半载，其实是知道了公司基本底子，自身技术也有所增长，实际上已经超出了当初给定的薪资的这部分价值，这个时候已经可以动身找工作了。而且动身以后，也能够大大增加技术进阶的机会概率，从而走向良性循环。